社会重建时期煤矿工人心理安全危机的原因思考

本文摘要：摘取 要：煤矿工人作为社会最底层，以往是中国共产党所依靠的最重要力量，而今却在社会转型时期与主流社会发展脱落出去。在当今研究领域，煤矿工人的存活研究大大减少，不仅突显对这一群体的关怀，更加表明出有社会主流对这支队伍的推崇。本文从安全性心理学和社会心理学的视角，以566名煤矿工人为对象，探究其心理安全感的特点及影响因素，从社会、政府、个人三个层面血液透析其深层次原因。

摘取　要：煤矿工人作为社会最底层，以往是中国共产党所依靠的最重要力量，而今却在社会转型时期与主流社会发展脱落出去。在当今研究领域，煤矿工人的存活研究大大减少，不仅突显对这一群体的关怀，更加表明出有社会主流对这支队伍的推崇。本文从安全性心理学和社会心理学的视角，以566名煤矿工人为对象，探究其心理安全感的特点及影响因素，从社会、政府、个人三个层面血液透析其深层次原因。关键词：社会修复时期 煤矿工人 心理安全性危机 近期，清华大学《转型中国面对新的决择：修复权力还是修复社会》课题组明确提出，当下中国正处于关键的历史性决择时期：中国的发展是通过社会修复，政府、市场、社会相互配合构成平稳的管理结构，还是打造出更加强劲的权力航母来管理社会，早已沦为了中国政府、民众、既得利益集团注目的核心区点。

在这个背景下，煤矿工人不可避免的将接踵而来其中，他们的心理安全性如何？心理危机产生的原因是什么？可以沦为窥视中国当下底层社会状况的一个万花筒。　　历时一年半的调查指出：煤矿工人的心理安全感整体水平较低，特别是在“矿难”时有发生期，煤矿工人的心理安全感显著上升，严重影响安全性生产;影响煤矿工人心理安全感的因素还包括煤矿工人类似的工作环境、工作性质、个体因素以及社会因素。笔者通过文献查询与专访指出，其产生心理安全性危机的原因主要集中于在以下方面：　　1．涉及部门没竖立发展的安全观和科学的生命观，没给与煤矿工人公平的生命认同　　涉及的部门和企业没竖立发展的安全观和科学生命观，导致煤炭企业“安全性第一，以人为本”的观念形同虚设，轻生产重安全性，利益当先造成矿井超能力生产，从而放开了安全性管理和监督，为安全事故的频密再次发生祸根了隐患。

近几年来，煤炭市场渐渐恶化，煤价呈现恢复性快速增长的态势。面临绝佳的机遇和相当可观的利益，煤炭企业抢抓时机，夜以继日地满负荷甚至超负荷生产，却忽略了安全监管，造成矿井积弊丛生，隐患重重。安全监管的放开对煤矿工人的安全性威胁主要展现出在以下几个方面： (1)历史安全性欠账过于多，而后期投放严重不足，安全性基础薄弱，煤矿工人工作如履薄冰。

煤矿防灾系统不完善，灌溉抗灾能力小，“一通三以防”不合格，机电和运输设备老化，保护装置不齐全，防护性能劣等问题严重威胁井下作业的煤矿工人的生命。(2)一些煤矿干部不负责任，作风浮漂，漠视安全性生产监管工作，改置煤矿工人的轮回安危于坚决。非常数量的煤矿干部不愿下井或下井次数较少，对大大变化的井下作业环境及安全性卫生状况不甚了解，或是到井下走马观花式的过一趟，显然找到没法问题，更有甚者对安全隐患熟视无睹，对煤矿工人明确提出的合理建议及拒绝置之不理，更加谈不上现场解决问题。

一旦再次发生安全事故，他们就立刻去找各种借口，推卸责任，上下安打，息事宁人。　　(3)煤矿企业对煤矿工人的安全性培训不做到，“以人为本”的思想意识不强劲。

对上岗前的煤矿工人展开适当的安全性教育和培训是法律规定煤矿企业必需遵守的义务，但是煤矿企业大多跳过这一程序，让煤矿工人必要到采区一线自己“思索”。相当多的煤矿企业对矿工的培训也是走走形式，象征性地发个上岗证，以应付有关部门的检查，推给自己的责任。

　　(4)煤矿企业的安全性氛围不浓烈，安全意识疏远，安全性教育流于形式。目前，全国大多数煤炭企业还包括相当多的国有煤矿还没构成系统的安全性文化，大多还只是展现出在安全性口号、安全性标语上，方式机械、作法单一，既无法符合有所不同拒绝接受能力的对象必须，也没反映到矿工生产生活的心态行动中。

并且，在企业内部，安全性教育的对象往往只是普通的职工，而忽略一些领导干部和经营管理者在安全性生产中的特殊作用。(5)煤矿企业安全性责任制实施不做到，安全性责任区分不具体。我国煤矿企业实施矿长负责制，但在具体操作方面却没详尽规定。再次发生安全事故后，只给受损害的煤矿工人以必要补偿，很少、甚至不追究责任涉及领导干部的责任。

煤矿工人遗失的是生命，而煤矿企业领导干部损失的不算是官职。怎么会一个生命和一个官职之间可以划等号吗?　　2．经济利益的性刺激使得煤矿企业铤而走险，加之农村劳动力大量剩下，给矿方滥用权力获取了条件，煤矿工人权利确保无以　　从我国目前经济发展状况看，近年来，社会对煤炭的市场需求持续增长，煤炭市场需求总量过低，拒绝煤炭工业保持较高生产量，使得煤矿超能力铁矿现象引人注目，潜伏着相当严重的安全隐患。据政府发布的数据，2005年超能力铁矿煤炭量总计大约1.3亿吨。

另外，很多煤矿企业全然依赖减少劳动力的投放减少产量，回头的是粗放型的跃进道路，煤矿企业科技含量较低，为了多出煤，许多煤矿超强度生产，无法做每天6小时的基本检修，同时一些地方也减缓了对小煤窑的复产竣工验收和延长矿井检修时间，这些都为安全性生产祸根极大隐患。另一方面，随着市场经济在农村的了解发展，农民只能靠经营承包的土地已无法保持一个农村家庭的长时间支出，在农闲时农民工赚钱就出了农民的必然选择。农民文化素质广泛偏高，出外入城去找工作十分艰难。

而在私营煤矿，只需身体素质好就能下班。在拒绝接受调查的矿工中，多数人回应因为迫使生计被迫到煤矿作工，因此，到煤矿作工就出了农民“没自由选择的最佳自由选择”。从总体上看，农村剩余劳动力相比之下多达了煤矿用工需求量，因此构成了买方市场。

买方市场的构成，给矿方欺诈权利、回避义务获取了便捷。劳动力买方市场的构成是煤矿工人权利缺少确保的最重要原因之一。

　　3．煤炭行业总体科技水平不低，安全性管理缺少有力的体制确保，煤矿工人的安全性无确保 煤炭行业总体科技水平不低，煤炭企业技术人员短缺，管理比较弱化，宏观调控力弱，安全性监督检查不做到，安全性管理缺少有力的体制确保，这是煤矿工人生命安全得到确保的最重要因素。　　“科学技术是第一生产力”，科学技术的发展必定造就整个行业的腾飞。

但是目前我国煤炭行业科技水平广泛偏高，很多乡镇个体私营煤矿的铁矿技术设备还逗留在20世纪五、六十年代。在“一通三以防”、预防水、矿井深部高压、冲击地压、高温和瓦斯检测、支护等方面不存在许多技术难题，严重威胁着安全性生产，导致煤矿工人安全性无确保。

　　4．乡镇小煤矿数量多、分布广，安全设备领先、管理虚弱、技术力量薄弱，安全性投放较少,煤矿工人的物质利益和身心健康显然得到确保　　目前，我国大约有2.8万个煤矿，其中2．5万个县乡镇煤矿、个体煤矿，占到煤矿总数的90％。调查结果，每年再次发生的煤矿事故中，乡镇煤矿占到70％，而根本性或特大事故占到80％。　　较低的市场准入门槛和煤炭行业暴利，抗拒小煤窑业主竞相逐利不道德显得轻而易举，较小的事故风险成本又足以使他们望而却步，因此小煤矿争相而起。这些小煤矿绝大多数生产方式领先，安全性设施破旧，抵挡自然灾害能力较低，大部分不具备基本的安全性生产条件，加之矿工素质广泛低落，缺少理应的安全性常识，有关部门监管力弱，安全性科学知识监察体制不完备，由此构成的隐患已沦为一个个潜在的炸弹，时刻威胁着煤矿工人的生命和煤矿企业的安全性。

一些不被推崇的小隐患也积少成多，不时愈演愈烈，随时有可能沦为煤矿工人的“安全性刺客”。　　5．煤矿工人自身素质不低，安全性科学知识缺少，安全意识脆弱，缺少生命观教育，没竖立科学的身体健康观和安全观，自我维护能力差　　煤矿工人绝大多数是初中及以下文化程度，对安全性科学知识的理解过于，同时又没展开专业的职业培训，所以煤矿工人自我安全意识很低。这些煤矿工人只告诉有危险性，但不告诉是什么危险性、什么因素导致的危险性，怎样处置紧急事件。

要么一头扎进煤窑什么都不管，要么成天陷于不安之中。在调查中我们找到，煤矿工人基本没认识过安全性方面的指导，就更加不用说拒绝接受过安全性心理指导。这就意味著煤矿工人无法对自己的心理和不道德做出准确的辨别，无法有效地的确保好身心安全性。经常出现了不安全性心理问题后，煤矿工人也无法对身心展开心态有效地调整与确保。

参考文献[1] 邵辉 王凯华.安全性心理学.北京：化学工业出版社 教材出版社.2004.3[2] 徐德蜀.安全性文化通论.北京：化学化工出版社 安全性科学出版发行中心.2004.6[3] 罗云.安全性经济学. 北京：化学化工出版社 安全性科学出版发行中心.2005.8[4] 时荣华.现代社会心理学.上海：华东师范大学出版社.1989.5[5] 郭黎岩.心理学.南京：南京大学出版社.2002.81基金项目：中南大学创意资助项目“湖南煤矿工人心理安全感的影响因素及提高策略”（项目号：2011ssxt004）刊登请求标明来源。原文地址：http://www.lw54.com/html/Profession/20181222/8041157.。

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